許多企業的勞務派遣工，都散布在臨時性、輔助性、代替性的崗位上作業。崗位價值度不高，可代替性比較強。因而：關于企業來說，散布在這類崗位上的勞務派遣工，沒有轉正的必要性。那么，哪些勞務派遣工有轉正時機？下面咱們就一起去了解一下吧！

哪些勞務派遣工有轉正時機？

勞務派遣工能否轉正，不取決于在企業的作業年限，要點要看崗位的可代替性、以及能夠為企業發明多少價值。

1.可代替性弱，沒你不行。假如勞務派遣工在作業崗位上能夠做到無可代替，那么企業非轉不行，不轉是對企業的損失。

2.個人價值比較大，能夠為企業發明價值。假如一個勞務派遣工，本身具有較強的能力，或許有較為豐富的資源或許渠道優勢，可認為企業發明更大的價值，那么，這樣的人，轉正的幾率會很大。