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            試用期內的員工如何解約?

            發布時間:2022/6/12 14:18:02瀏覽次數:

            1、你通常解雇他的原因(入職隱瞞個人資料/態度不好/能力不足/業績不佳/嚴重違紀/其他) 2、辭退試用期內員工,你是如何做的?


             


            (1)你通常解雇他的原因(入職隱瞞個人資料/態度不好/能力不足/業績不佳/嚴重違紀/其他) 這些原因基本上都有過,不過最普遍的還是因為員工能力不足而被我們在試用期間解雇。 入職隱瞞個人資料:在試用期時我們公司會將員工的學歷遞交給總部進行審核,學歷是最容易出問題的環節。因為學歷這個東西現在造假的太多,一本劣質點的也就幾十塊錢,精致一點的則幾百塊錢左右,不查不行。簡歷關乎員工的誠信、人品問題,不能馬虎 態度不好:遇到過十分彪悍的員工,脾氣比斗牛還暴,惹不起。以前一小伙子長得清秀,可有一天在下班前他被上司留了下來,說他工作上出了點問題,要重新弄,結果那小伙子就發飆了,各種臟話穢語連環炮似的吐出,著實嚇了我們一跳,第二天就給辭了。 能力不足:試用期快結束時不符合我們考核要求的員工一律辭退。 業績不佳:業績不佳放映出其能力不足。 嚴重違紀:公司明令禁止在洗手間抽煙,有過那么一個員工累教不改,屢次犯令,最后我們就趁他還在試用期就把他給開嘍。 (2)辭退試用期內員工,你是如何做的? 對于辭退試用期內員工有幾點想要說明: 一、該辭退的絕不手軟,趁早斬亂麻。 《勞動合同法》第三十九條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?!?根據法律條文規定,公司可以在員工試用期間不符合企業規定的前提下辭退員工。 二、辭退員工須做到有理有據。 《勞動合同法》第二十一條規定:“在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由?!?至于如何做到有理有據,我們公司主要從以下幾點入手: 1、在招聘員工的時候,嚴格錄用條件和錄用標準,制定完整的,可操作的錄用條件。 2、與員工簽訂勞動合同,按照《勞動合同法》要求約定試用期時間以及試用期的約定。 (有些公司可能會疏忽這一點,僅僅口頭約定試用期,這個是萬萬不可行的,如果沒簽合同到時候你不僅不能辭退員工,還要付未簽勞動合同雙倍工資,到時候就得不償失了,不要省一張紙錢) 3、為了給辭退試用期員工提供證據,我們公司會根據錄用條件和崗位職責要求針對不同崗位制定考核表,對員工試用期間的表現進行跟蹤考核,并以數據的形式呈現出來。試用期快結束時有些崗位會組織考試,通過考試成績來判斷員工是否有能力繼續留下公司。 4、根據勞動法要求,如果一旦發現員工不合我們要求,我們會立馬在試用期結束前辭退他。但為了避免解雇程序的違法,引起不必要的麻煩,我們一般會提前通知。而且我們還會采用書面的形式來通知員工,并且要求對方簽收。這么做雖然沒有法律上的明確規定,但我們為了便于舉證,還是會這么做。


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