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            南京人力資源管理培訓績效考核篇

            發布時間:2022/6/14 10:19:44瀏覽次數:

             績效考核是對員工工作進行考核評估,發現并改善問題的一個過程,影響績效考核實施的因素也比較多,如何把目標分階段分解到各部門,最終落實到每一位員工身上?找到影響績效落地的因素必不可少,具體體現在以下5點:

            一、考核缺乏標準

            考核者無意識或無能力將考核結果反饋給被考核者。這種情況出現往往是由于考核者本人未能真正了解人力資源績效考核的意義與目的,加上缺乏良好的溝通能力和民主的企業文化,使得考核者沒有進行反饋績效考核結果的能力和勇氣


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