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            靈活用工是什么 怎么幫企業解決用工難題

            發布時間:2022/6/14 10:20:17瀏覽次數:

            靈活用工把勞動關系變成勞務關系,把工資薪酬變成經營所得。具體來說,靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的 雇傭形式上的靈活,以及以業務外包為代表的服務形態上的靈活。




            從廣義上來講,非標準勞動關系與非勞動關系統稱為靈活用工,比如勞務派遣,非全日制用工,臨時工、眾包(自雇/個體/個獨)等。




            狹義上來講,是平臺化用工,眾包的自由職業者,如美團外賣小哥、網紅主播、滴滴司機、代駕等。 




            怎么幫企業解決用工難題?




            從市場上的很多靈活用工案例可以看出來,如果企業選擇這種用人模式的話,企業員工的結構是非常的靈活的,企業可以根據業務的情況去調整。如果企業的業務比較多就可以多用人,如果企業的業務比較少,就可以適當的裁剪員工,而且還不會面臨賠償風險。




            同時在企業的成本方面,這種用人模式可以幫助企業節省社保成本,因為很多企業的成本主要就是社保成本。




            降低企業人力成本 




            參加過工作的朋友都知道,在那么多個行業當中,除了極少數行業全年運行比較平穩之外,很多行業企業都存在一定的季節性,有時候可能需要大量的勞動者,而有時候則可能需要非常少的人。如果企業仍然采用傳統的長期雇傭模式,淡季就會給企業造成比較高的人力成本,但靈活用工平臺卻非常好地解決了這類問題。




            降低了企業的管理成本




            對一些勞動密集型的企業而言,成百數千員工的管理需要耗費非常大的人力及物力,對企業而言不失為一個大負擔。選擇與類似優秀青年這樣的平臺合作之后,員工的薪酬發放及后續管理非常的方便,降低了企業的管理負擔。




            提升企業運營效率




            除了上述的優勢之外,靈活用工平臺能夠幫助企業快速完成人力招聘、薪酬管理等方面的工作,提升企業的運營效率。




            降低社保成本




            靈活用工這一方式在社保繳納方面就體現出了它的靈活性。由于在采用靈活用工這一方式時,企業與員工并不具備傳統的勞動關系,進而社保繳納不再具有強制性。


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