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            女工“三期”內,用人單位不得擅自調崗降薪

            發布時間:2022/6/14 10:21:33瀏覽次數:

              【案情簡介】


              王女士是某銷售公司的員工,2016年入職并與公司訂立了三年期書面勞動合同,約定其從事行政主管工作,月工資為5000元。2017年4月,張女士懷孕并告知了公司,此后仍正常上班。5月,張女士收到公司的調崗通知書,該通知書的主要內容為,公司認為張女士在工作期間的表現不符合崗位職責要求,經公司決策層討論決定,給予崗位調整,現調動其為行政文員,根據新的崗位調薪至1900元。張女士認為公司擅自變更勞動合同,在其懷孕期間調崗,降低工資待遇,嚴重損害了其合法權益,于是向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求繼續履行勞動合同,按原標準支付工資。




              【處理結果】


                    經仲裁委審理查明,仲裁委裁決雙方繼續履行原勞動合同,按原工資標準支付工資差額。




              【評析】


                    勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。根據《勞動合同法》第三十五條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。本案中,該銷售公司單方對張女士工作崗位進行調整且降低勞動報酬的行為,違反了上述規定。




              此外,濰坊人力資源和社會保障局《女職工勞動保護規定》第四條規定:不得在女職工懷孕期﹑產期﹑哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。張女士在懷孕期內,公司降薪的做法顯然也違反了《女職工勞動保護規定》。


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