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            南京勞務派遣的優勢主要體現在

            發布時間:2022/6/14 10:21:50瀏覽次數:

            1、為用人單位提供了一種靈活、便捷的用人機制。勞務派遣不僅減少了用人單位的人力資源管理成本,而且為用人工單位大幅降低了雇員勞動糾紛發生及勞動風險發生而帶來的麻煩,從而為用工單位提高勞動生產率創造了條件。




            2、便捷的人事關系托管從根本上改善用工單位管理體制,實現了企業用人而不管人。用工單位采用勞務派遣后,勞務派遣機構承擔了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納社會保險、工資發放直到日常管理等所有繁瑣的人事管理工作,使用工單位大幅壓縮勞動人事管理部門,從而更適合企業的發展。




            3、用人單位選擇專業化的勞務派遣機構,可以依托勞務派遣機在政策水平和人力資源管理專業性上的優勢,隨時對企業提供具有前瞻性和建設性的建議和意見,使企業的人力資源管理在更加健全和完善,從而最大限度地避免用工單位違規操作和引發的風險。


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