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            南京勞務派遣的好處和壞處是什么?

            發布時間:2022/6/19 16:43:05瀏覽次數:

            好處


            1、用工方式更為靈活


            勞務派遣制可以使公司在用工方式上更為靈活,公司可以根據自身的實際情況,隨時增加或減少員工的數量。由于勞務派遣制所招聘的員工無需和公司簽訂合同,所以公司承擔的勞務責任也相對較少。勞務派遣制可以使公司的用工方式更靈活多變,有利于企業的快速發展。


            2、充分促進就業


            勞務派遣制在方便企業實現靈活招聘及用工的同時,還能夠讓更多的群體充分就業,提升我國的就業水平。同時還可以降低企業的用工成本,調動員工的積極性,使整個就業市場健康合理的發展。



            缺點


            1、難以留住優秀人才


            由于企業采取勞務派遣的方式招聘員工,員工的福利待遇要明顯低于正式員工的,所以這部分員工的歸屬感不強,難以長久為企業效力。通過這樣的方式,難以留住優秀的人才。這在客觀上對企業的經營和生產,造成了不穩定和不確定性。對于表現非常優秀的人才,企業應該擇機與其簽訂正式勞動合同。


            雖然勞務派遣能為企業的生產經營帶來諸多優勢,但是最近幾年快速崛起的遠程招聘、線上辦公,無疑是一種更為可靠的選擇。遠程招聘不僅具有勞務派遣的所有優點,還能幫助企業打破招聘地域限制。企業能以低廉的招聘成本,輕松招聘到來自全國各地的優秀人才。


            這樣不僅使我國的經濟發展更為均衡健康,也能促使我國經濟持續向好。目前企業在我國最大的遠程招聘平臺,小蜜蜂云招聘網上免費發布招聘信息,借助于小蜜蜂建立起的龐大遠程人才數據庫,和獨創的AI人工智能快速匹配技術,招聘周期從傳統的幾個月縮短到僅需三天,這樣就能招聘到企業急需的優秀人才,助力企業邁向高質量發展之路。


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