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            • 南京勞務派遣定義是什么

              勞務派遣又稱為人力派遣,是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不

              日期:22-06-17瀏覽次數:17

            • 南京人力資源學習要從六個方面下手

              人力資源是一種傳統行業,想要了解學會人力資源,要從六個方面下手,具體的細節是什么呢?下面給大家詳細的介紹一下?! 鹘y人力資源管理包含六大模塊,各模塊的工作各有側重點?! ?、人力資源規劃是起點,通過分析現狀,找到未來人力資源工作的重點和方向,制定具體工作計劃

              日期:22-06-14瀏覽次數:19

            • 南京勞務派遣的優勢主要體現在

              1、為用人單位提供了一種靈活、便捷的用人機制。勞務派遣不僅減少了用人單位的人力資源管理成本,而且為用人工單位大幅降低了雇員勞動糾紛發生及勞動風險發生而帶來的麻煩,從而為用工單位提高勞動生產率創造了條件。2、便捷的人事關系托管從根本上改善用工單位管理體制,實現了

              日期:22-06-14瀏覽次數:11

            • 女工“三期”內,用人單位不得擅自調崗降薪

                【案情簡介】  王女士是某銷售公司的員工,2016年入職并與公司訂立了三年期書面勞動合同,約定其從事行政主管工作,月工資為5000元。2017年4月,張女士懷孕并告知了公司,此后仍正常上班。5月,張女士收到公司的調崗通知書,該通知書的主要內容為,

              日期:22-06-14瀏覽次數:23

            • 明確職工在上下班途中工傷的四種情形

              最高人民法院20日發布司法解釋,明確職工在上下班途中工傷的四種情形。根據規定,職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的,亦可認定為工傷。最高人民法院20日通報《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(以

              日期:22-06-14瀏覽次數:23

            • 南京勞務派遣法律風險防范措施

              隨著人類的不斷進化,人類的數量也在增加。特別是自工業革命以來,地球人口爆炸,目前全球人口已超過70億。對于一個國家或地區,人口方面意味著資源,人口眾多,這意味著人力資源豐富,勞動力充足。山東是中國人口大城市,濰坊人口也非常充足,意味著濰坊勞務派遣行業非常有前景

              日期:22-06-14瀏覽次數:18

            • 靈活用工是什么 怎么幫企業解決用工難題

              靈活用工把勞動關系變成勞務關系,把工資薪酬變成經營所得。具體來說,靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的 雇傭形式上的靈活,以及以業務外包為代表的服務形態上的靈活。從廣義上來講,非標準勞動關系與非勞動關系統稱為靈活用工,比如勞務派遣

              日期:22-06-14瀏覽次數:11

            • 南京人力資源管理培訓績效考核篇

               績效考核是對員工工作進行考核評估,發現并改善問題的一個過程,影響績效考核實施的因素也比較多,如何把目標分階段分解到各部門,最終落實到每一位員工身上?找到影響績效落地的因素必不可少,具體體現在以下5點:一、考核缺乏標準考核者無意識或無能力將考核結果反

              日期:22-06-14瀏覽次數:13

            • 如何規避風險,規范員工醫療期管理?

              首先,明確一下什么是“醫療期”?早在94年頒布的《醫療期規定》中就有所定義:“企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”這段定義略顯片面,畢竟員工方是可以主動辭職解除合同的,雖然如此,但也明確了企業在員工的“醫療期”里企業是不能單方面要

              日期:22-06-12瀏覽次數:25

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