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            • 試用期內的員工如何解約?

              1、你通常解雇他的原因(入職隱瞞個人資料/態度不好/能力不足/業績不佳/嚴重違紀/其他) 2、辭退試用期內員工,你是如何做的? (1)你通常解雇他的原因(入職隱瞞個人資料/態度不好/能力不足/業績不佳/嚴重違紀/其他) 這些原因基本上都有過,不過最普

              日期:22-06-12瀏覽次數:15

            • 有關合理規避用工風險的方法

              《勞動合同法》實施以來,引起了社會各界的強烈關注,尤其是中小民營企業一方,更是坐臥不寧,其實,這是誤解了該法內容,作為法律人,完全可指導相關當事企業,按照下列方式進行:  一、盡量與部分員工建立經濟合同關系而非勞動關系從而減少成本?! ?、與有關銷售業務人員簽

              日期:22-06-12瀏覽次數:13

            • 如何應對處理應聘人員“放鴿子”?

              勞務派遣公司HR在招聘時,難免會碰到應聘人員"放鴿子"的情況,如電話通知面試說好來的不來了;已發offer通知入職,但卻莫明其妙的說不來了或者聯系不上直接玩消失!尤其是后者,這讓勞務派遣HR很是抓狂但又無可奈何。遇到這種情況,勞務派遣HR該怎么辦?如何盡量避免

              日期:22-06-12瀏覽次數:20

            • 派遣員工突發疾病如何處理?

              我所在的公司是一家電子產品研發制造業企業,地處徐州,有300多人。有一名一線派遣工前段時間突發疾病,醫生診斷為肝功能衰弱。由于公司一線員工流動較大,公司和勞務派遣公司簽訂的合同規定,派遣工需轉正后才繳納社保,該員工入職不到3個月,未轉正,沒有繳納社保,導致該員

              日期:22-06-12瀏覽次數:20

            • 南京勞務派遣用工四大熱點變化

               變化1:為企業增加“過渡期”  2014年3月1日實施的《勞務派遣暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》,“用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制訂調整用工方案,于本規定施行之日起兩年內降至規定比例?!薄 ”敬涡熘菀笥霉挝患皶r

              日期:22-06-12瀏覽次數:21

            • 四大行紛紛派遣轉外包

              部分股份制銀行仍在高調擴招    此外,上市銀行2014年單個機構網點平均對應員工27人,較2013年小幅下降,外包制代替派遣制承接了用工缺口,某上市銀行的外包工數量高達派遣工的5.78倍    難言輕松! 

              日期:22-06-12瀏覽次數:20

            • 勞務派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

              用工單位在實際用工時,對被南京勞務派遣勞動者要進行相關的崗位培訓。對勞動者進 行工作崗位所必需的培訓,既有利于提高勞動者的技能和工作效率,又有利于安全生 產和職業病預防,同時也是勞動者的一項權利。被南京勞務派遣的勞動者有權要求用工單位 提供必要的職業培訓條件和

              日期:22-06-12瀏覽次數:14

            • 哪些勞務派遣工有轉正機會

              許多企業的勞務派遣工,都散布在臨時性、輔助性、代替性的崗位上作業。崗位價值度不高,可代替性比較強。因而:關于企業來說,散布在這類崗位上的勞務派遣工,沒有轉正的必要性。那么,哪些勞務派遣工有轉正時機?下面咱們就一起去了解一下吧!哪些勞務派遣工有轉正時機?勞務派遣

              日期:22-06-09瀏覽次數:16

            • 南京勞務派遣合同應當如何明確責任

              被派遣員工與用工單位的勞動者同工同酬嗎?    勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同、由實踐用工單位向派遣勞動者支付勞務報酬的用工方式。被派遣員工享用與正式員工同工同酬待遇。根據《勞動合同法》第六十三條規則,被派遣勞動者享有與

              日期:22-06-09瀏覽次數:13

            • 人才派遣對用人單位的優勢

              1、補充人員編制缺乏,暫時用工法制化依據省編委辦、省人事廳關于對省直事業單位人員編制的規則,嚴厲控制編外的暫時用工。假如將暫時人員全部交由省人才中心實行人才派遣、能夠大限度的減少用人單位運用暫時工作人員的數量,處理用人需求,同時,更有利于用人單位與暫時人員在派

              日期:22-06-09瀏覽次數:18

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