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            • 南京勞務派遣需要什么條件

              注冊勞務派遣公司是企業法人,有獨立的法人財產,享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。注冊公司,應當依法向公司登記機關申請注冊登記。一、注冊勞務派遣有限責任公司,應當具備下列條件:(一)股東符合法定人數;(二)股東出資達到法定資本最低限額;(三)

              日期:22-06-17瀏覽次數:23

            • 南京人力資源學習要從六個方面下手

              人力資源是一種傳統行業,想要了解學會人力資源,要從六個方面下手,具體的細節是什么呢?下面給大家詳細的介紹一下?! 鹘y人力資源管理包含六大模塊,各模塊的工作各有側重點?! ?、人力資源規劃是起點,通過分析現狀,找到未來人力資源工作的重點和方向,制定具體工作計劃

              日期:22-06-14瀏覽次數:19

            • 南京勞務派遣的優勢主要體現在

              1、為用人單位提供了一種靈活、便捷的用人機制。勞務派遣不僅減少了用人單位的人力資源管理成本,而且為用人工單位大幅降低了雇員勞動糾紛發生及勞動風險發生而帶來的麻煩,從而為用工單位提高勞動生產率創造了條件。2、便捷的人事關系托管從根本上改善用工單位管理體制,實現了

              日期:22-06-14瀏覽次數:11

            • 如何規避風險,規范員工醫療期管理?

              首先,明確一下什么是“醫療期”?早在94年頒布的《醫療期規定》中就有所定義:“企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”這段定義略顯片面,畢竟員工方是可以主動辭職解除合同的,雖然如此,但也明確了企業在員工的“醫療期”里企業是不能單方面要

              日期:22-06-12瀏覽次數:25

            • 試用期內的員工如何解約?

              1、你通常解雇他的原因(入職隱瞞個人資料/態度不好/能力不足/業績不佳/嚴重違紀/其他) 2、辭退試用期內員工,你是如何做的? (1)你通常解雇他的原因(入職隱瞞個人資料/態度不好/能力不足/業績不佳/嚴重違紀/其他) 這些原因基本上都有過,不過最普

              日期:22-06-12瀏覽次數:15

            • 有關合理規避用工風險的方法

              《勞動合同法》實施以來,引起了社會各界的強烈關注,尤其是中小民營企業一方,更是坐臥不寧,其實,這是誤解了該法內容,作為法律人,完全可指導相關當事企業,按照下列方式進行:  一、盡量與部分員工建立經濟合同關系而非勞動關系從而減少成本?! ?、與有關銷售業務人員簽

              日期:22-06-12瀏覽次數:13

            • 哪些勞務派遣工有轉正機會

              許多企業的勞務派遣工,都散布在臨時性、輔助性、代替性的崗位上作業。崗位價值度不高,可代替性比較強。因而:關于企業來說,散布在這類崗位上的勞務派遣工,沒有轉正的必要性。那么,哪些勞務派遣工有轉正時機?下面咱們就一起去了解一下吧!哪些勞務派遣工有轉正時機?勞務派遣

              日期:22-06-09瀏覽次數:16

            • 南京勞務派遣合同應當如何明確責任

              被派遣員工與用工單位的勞動者同工同酬嗎?    勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同、由實踐用工單位向派遣勞動者支付勞務報酬的用工方式。被派遣員工享用與正式員工同工同酬待遇。根據《勞動合同法》第六十三條規則,被派遣勞動者享有與

              日期:22-06-09瀏覽次數:13

            • 南京人力資源外包服務的優勢及局限性

              人力資源外包這個名詞在1954年被提出,傳入中國是在改革開放初期,它指的是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。筆者有幸從事著人力資源外包服務行業,對于外包這項業務帶給人力資源管理

              日期:22-06-07瀏覽次數:9

            • 南京人力資源外包邊界的不同觀點及其確定

              人力資源職能外包的內容主要包括工資管理、福利管理、招聘及人員外派以及招聘。中國人力資源外包服務商主要由人力服務中心、獵頭公司以及專業的培訓公司組成。而最近幾年,隨著IT與業務的不斷結合,IT外包服務商已經開始向人力資源等業務流程外包領域拓展。招聘及人員外派為目

              日期:22-06-07瀏覽次數:11

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