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長期以來，我國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業用工制度朝著市場化方向改革，企業開始控制人員數量增長，并精簡人員，勞務派遣成為企業避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展，逐步產生了勞務派遣的機構
日期：22-06-05瀏覽次數：50
1.是否建立法律關系不同。勞務派遣中，用工單位與勞動者之間根據《勞動合同法》的規定直接建立法律關系，如《勞動合同法》第六十二條至六十五條規定的權利義務關系，企業直接享用勞動者所提供的勞動成果。而勞務外包中，發包單位與勞動者之間不建立任何法律關系，企業通過外包單
日期：22-06-05瀏覽次數：46
在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。勞務派遣作為一種新的用工方式，對用人單位來說，有利于降低用工成本、減少用工管理費用，減少勞動糾紛
日期：22-06-01瀏覽次數：42
目前勞務派遣領域中對勞務派遣工進行身份歧視的問題比較突出，集中體現為勞務派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有些規模較大的還比較重視保障勞務派遣工的同工同酬權利，為此不僅挑選正規的勞務派遣單位，而且要求勞務派遣單位對勞務派遣工履
日期：22-06-01瀏覽次數：54
通常情況下，如果派遣員工被雇主解雇并返回派遣單位，派遣單位重新分配新的工作崗位，將沒有任何補償。如果不安排新的工作崗位，派遣公司仍需承擔支付被派遣員工工資和社會保障的義務?！ ?、如果雇主解雇派遣員工，派遣員工將不會得到補償，因為派遣員工不屬于雇主，而是由第三
日期：22-05-29瀏覽次數：47
一、簡歷分析 大多數簡歷都是真實的問題，你可以了解一個人的成長過程和工作表現，從而對他的個性背景有一定的了解。HR也可以通過簡歷快速判斷員工是否符合企業的崗位和發展，也可以通過簡歷之前的記錄，或者在一定程度上評價員工的發展方向?！ 《?、紙筆考試 人才評價最
日期：22-05-29瀏覽次數：44
人事外包不同于人事代理，人事代理的員工的勞務關系還是和企業公司簽署的，第三方代理公司只負責幫助企業給員工代發工資、社保公積金繳納等一些事物的服務。 企業經營的目標是盡可能地以最小的成本獲取最大的利潤，通過人事外包業務，企業不用再花費較大精力維護先進繁
日期：22-05-27瀏覽次數：55
1、派遣服務方式多樣對很多用人項目及單位來說其不同情況下所需要的勞動力類型存在一定差異，而機制健全并且經驗豐富的平臺派遣勞動力的形式是多種多樣的，多樣化的派遣方式以及定制化的服務模式都讓不同單位及團隊的各方面需求得到充分滿足。2、派遣的人員素質高針對勞務資源的
日期：22-05-26瀏覽次數：65
1、規定由用工單位提供退回被派遣勞動者的依據建議采用法定退回說,但現實中用工單位通過上述事由在法律框架內達成任意退回的情形卻是十分普遍的。用工單位不僅要提供發生“客觀情況發生重大變化”的依據,為何達到該種程度或其他法定情形的證據也應由用工單位提供。即便是客觀的
日期：22-05-26瀏覽次數：65
什么是社保哪些群體適合社保1.各類企業、個體工商戶、外國或外國駐蘇機構及與之建立勞動關系的勞動者；2.機關、事業單位、社會團體、民辦、非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者；3.流動就業人員、失業人員、自謀職業及自主創業的勞動者；4.其他符合政策規定的單位和個人
日期：22-05-24瀏覽次數：58
