企業用工熱線:18355016756
工人求職熱線:18355016756
微信咨詢
部分股份制銀行仍在高調擴招 此外，上市銀行2014年單個機構網點平均對應員工27人，較2013年小幅下降，外包制代替派遣制承接了用工缺口，某上市銀行的外包工數量高達派遣工的5.78倍 難言輕松！
日期：22-06-12瀏覽次數：80
用工單位在實際用工時，對被南京勞務派遣勞動者要進行相關的崗位培訓。對勞動者進 行工作崗位所必需的培訓，既有利于提高勞動者的技能和工作效率，又有利于安全生 產和職業病預防，同時也是勞動者的一項權利。被南京勞務派遣的勞動者有權要求用工單位 提供必要的職業培訓條件和
日期：22-06-12瀏覽次數：57
勞務外包的概念勞務外包是近年來勞務密集型企業為降低用工成本而廣泛采用的一種用工模式。勞務外包并非一個法律上的概念，也不屬于勞動合同法項下的用工方式，而是企業（發包方）將其部分業務或者工作內容交由承包方完成，發包方按約定支付外包費用，雙方之間形成的是合同法項下類
日期：22-06-09瀏覽次數：64
面對越來越繁瑣復雜的公司管理，很多企業都開始選擇通過勞務外包公司來減輕負擔，以提高公司的效率，實現企業效益的大化。對于企業來說，選擇一個好的勞務外包公司是至關重要的。那么，從企業的角度來說，該選擇什么樣的勞務外包公司呢?
日期：22-06-09瀏覽次數：78
1.確認企業需要的崗位，然后設置崗位，講解招聘說明。2.工作人員在招聘網站上公布招聘勞動者的信息，要主動給應聘者打電話咨詢。3.去人才市場發布招聘信息，參加人才市場舉辦的招聘會，會議招聘人才。4.與學校招生就業辦公室溝通，直接去學校招聘。5.然后把招聘的勞務派
日期：22-06-09瀏覽次數：67
所謂人力資源外包即企業將更多的精力用于核心的人力資源管理工作，而將一些較為繁瑣且程序性很強的人力資源管理的日常事務性工作，外包給專業的人力資源管理服務機構進行操作。從人力資源外包的發展趨勢看，其業務已經滲透到企業內部的所有人力資源管理領域，包括人力資源策略、
日期：22-06-07瀏覽次數：57
在競爭激烈的當代商業社會中，人力資源市場也同樣瞬息萬變。人力資源管理所包含的意義無論從內涵還是外延上，都得到了極大的拓展。當人們說起HR這個詞時，已經不再僅僅意味著人事檔案管理和招聘雇員。人力資源部門的專員們在公司中的地位也已經與公司戰略規劃緊緊關聯，并且對公
日期：22-06-07瀏覽次數：58
“人力資源外包逐漸升溫并不意外，因為經濟衰退時期企業更需要控制成本，獲取競爭優勢?！薄 ”M管人們普遍認為，中國能夠經受得住這次始于美國的金融危機所帶來的打擊，但大多數企業還是采取緊縮的政策，并且做好了最壞的打算?！ ∥覀兌家呀浛吹搅诉@樣的情景：企業倒閉，企業
日期：22-06-07瀏覽次數：75
一般代辦社保機構可以正常支付五險，五險中就包含醫療保險這一項，代辦公司繳納的醫療保險與單位繳納的醫療保險享受同等待遇。報銷比例一樣，所以職工醫保代繳找人力資源公司代繳納就行了。五險包括醫保，可以享受醫保福利，無論是住院報銷還是社?？?，或者用社?？▊€人賬戶里的錢
日期：22-06-05瀏覽次數：72
(1)提高用工效率，降低用人成本。由于勞務派遣的特殊用工方式，派遣單位是“招人不用人”，接受派遣單位是“用人不招人”。派遣單位負責前期招聘等工作，直接向接受派遣單位派遣合適的工人。單位可以快速接收到合適的勞動力，直接上崗，無需招聘等準備工作?？梢?，接受勞務派遣
日期：22-06-05瀏覽次數：54
