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1、一重勞動關系說勞務派遣獨特之處在于三方主體形成的三組關系造成了勞動力雇傭和使用的分離,被派遣勞動者與派遣單位之間簽訂勞動合同,二者之間形成勞動關系,學界對此的觀點是基本一致的。但是對于被派遣勞動者與用工單位之間的法律關系爭議不斷,一重勞動關系說額外強調了派
日期：22-05-26瀏覽次數：61
1.門衛服務，即對客戶的個人住宅、單位出入口進行值班、檢查、登記來往人員?！ ?.巡邏服務是保安在特定的區域范圍、地段進行巡視檢查，保障治安安全?！ ?.守護服務是根據客戶的要求，對指定的物品進行看護和守衛的業務?！ ?.押運服務是指保安把客戶提供的現金、貴重
日期：22-05-24瀏覽次數：49
人力資源和社會保障局發布《關于進一步明確勞務派遣機構和人力資源服務機構防疫責任要求的緊急通知》，要求各勞務派遣機構和人力資源服務機構務必壓實責任，毫不懈怠抓緊抓實抓細疫情防控工作，嚴防出現盲區死角?！锻ㄖ诽岢?，各勞務派遣機構和人力資源服務機構必須為提供派遣和
日期：22-05-24瀏覽次數：58
用人單位與未經工商注冊登記、不具備勞務派遣經營資質的公司簽訂用工協議，與派遣人員形成事實勞動關系，應由用人單位依法為其繳納綜合保險費；用人單位與不具備繳費資格的主體的協議約定，不能免除其法定繳費義務。勞務派遣公司需要什么樣的資質呢1.申請開辦勞務派遣組織的報告
日期：22-05-22瀏覽次數：59
1.管理規范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。2.勞務外包招小時工成本低廉，提高企業效益。通過勞
日期：22-05-22瀏覽次數：48
1、員工的錄用及調檔；2、社會保險金和公積金的轉移；3、各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失；4、企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及。勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您規避風險，規范操作，
日期：22-05-22瀏覽次數：48
人力資源公司是什么呢？人力資源公司是為企業提供第三方人力資源服務的公司，主瑩業務有：勞務派遣、勞務外包、崗位外包、代理招聘、代理勞動關系、代理人事檔案管理等。那么，企業為什么要找人力資源公司合作呢，本公司不是有相應的人事部門么？企業選擇找人力資源公司合作的最大
日期：22-05-19瀏覽次數：50
1.招聘已經不再是買房市場招聘不再是坐在廠里等著人找上門來的事情了，從近幾年勞動力增長趨勢就能知道，工廠招工越來越難。高學歷的應屆生找不到工作，而工廠不需要那么多行政人員，緊缺的是能坐得住的工人，能接受住宿加班，倒班的工人少之又少，打著燈籠也不好找。隨著勞動力
日期：22-05-19瀏覽次數：59
開戶、匯交、補繳；個人賬戶建立、轉移、支??；按月繳納，住房公積金聯名卡的辦理；個人賬戶資金累積；每年一次的公積金月繳存額核定；住房公積金網上查詢；住房公積金政策查詢；為客戶提供住房公積金相關政策咨詢服務和疑難問題解決方案設計。
日期：22-05-17瀏覽次數：69
因為生產線外包已經成為一個獨立于企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的核心。 因為生產線外
日期：22-05-17瀏覽次數：73
