<track id="jljj7"></track>

<noframes id="jljj7"><ruby id="jljj7"><strike id="jljj7"></strike></ruby>
<del id="jljj7"></del>

      <address id="jljj7"><strike id="jljj7"><strike id="jljj7"></strike></strike></address>

        <noframes id="jljj7">

            您好,歡迎來到滁州特派勞務派遣有限公司官網!

            在線留言- 網站地圖 - 聯系我們

            滁州特派勞務派遣有限公司

            企業用工熱線:18355016756

            工人求職熱線:18355016756

            微信咨詢二維碼

            行業新聞

            聯系方式

            咨詢熱線
            18355016756

            手機:18355016756

            聯系人:常經理

            郵箱:18355016756

            地 址:滁州皖東車城B區7幢301室

            • 南京勞務派遣有哪些優點?

              企業作為用工方,從財務上只承擔勞務費用,而不是人工成本;從勞動關系上,發生各種勞動風險的問題通過用人方得到了管理和分散;從工作效率上,用工方可以專注于核心業務的管理,對于非核心的勞務工作,通過外包的方式增強了用工靈活性和保障性。通過勞務派遣,企業可以提高工作效

              日期:22-05-19瀏覽次數:19

            • 企業從人力資源的角度分析勞務外包有哪些好處

              一、釋放人力資源部門,人事處理便簡。用工企業通過勞務外包后,不需設立專門人員對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理,這些人員從聘用、合同簽訂,職工工資,獎金的統計發放,以及各類社會保障繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源事務性工作均能夠由勞務外包公司擔任完成。

              日期:22-05-17瀏覽次數:24

            • 勞務外包對員工有哪些好處

              1、用人方式靈活多樣對于企業來說勞務外包可以根據自己的需求簽訂長期短期合同,不想用了就“退回”給人力資源公司,注意這里是“退回”而不是“辭退”。2.節省成本勞務外包對于企業來說成為來說可以將人工成本變為生產成本,人力公司會開具6%的增值稅發票進行抵扣。同時可以

              日期:22-05-17瀏覽次數:21

            • 南京勞務派遣代繳社保費用是多少?交多少合適?

              目前保證社保連續是很重要的事情,因為社保斷交不僅影響養老金,醫保報銷,還關系購房的資格呢,所以短暫離職人員,避免社保斷交,都會選擇社保代繳公司交社保,那么第三方代繳社保費用是多少,您了解嗎?  離職之后公司就會進行社保減員,多數公司不管你是

              日期:22-05-15瀏覽次數:28

            • 南京人力資源外包對企業的優勢有以下幾點

              1.減少企業在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率; 2.企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務; 3.降低季節性、突發性生產招用人員的風險; 4.減少勞動爭議所帶來的麻煩; 5.避免機構臃腫現象導致的運轉

              日期:22-05-15瀏覽次數:17

            • 常見三種勞務和同的優劣和局限性

              一、固定期限勞動合同優勢1.勞動關系的穩定性一般,但靈活性較強,便于用人單位對員工的進行選擇;2.能夠刺激員工之間的競爭,提高工作積極性。劣勢1.勞動關系的穩定性不及無固定期限勞動合同用工,特別是短期勞動合同,不能形成員工穩固的歸屬感,不利于用人單位的長期發展

              日期:22-05-12瀏覽次數:25

            • 南京勞務公司不依法訂立勞動合同的法律責任

              為了督促用人單位依法與勞動者簽訂書面勞動合同,《勞動合同法》第八十二條采納“二倍工資罰”的懲罰性規定,通過賦予勞動者兩倍工資請求權來增加用人單位的違法成本從而減少其違法行為。即用人單位與勞動者建立勞動關系,應當最遲自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同,

              日期:22-05-12瀏覽次數:16

            • 南京勞務外包和勞務派遣有何區別?常見理解誤區有哪些?

              勞務外包是屬于靈活用工的一種,指企業根據需要,將某些人力資源管理工作或職能外包出去,由勞務外包公司進行管理,以降低人力成,實現效率最大化。 很多企業因為不了解勞務外包,所以對勞務外包卻存在著誤解和偏見。 1、認為勞務外包就是勞務派遣。勞務派

              日期:22-05-09瀏覽次數:30

            • 南京勞務派遣與企業借調之間的差別是什么?

              聽過勞務派遣的人可不少吧,但是對“企業借調”這個詞語會不會很陌生呢?沒有關系,讓小編來告訴大家吧! 李總是某集團公司的技術總監,某次到分公司進行技術指導的時候,發現該分公司某員工工作能力非常突出,于是想要將該員工借調到總公司加以培養,可是其對于勞務派

              日期:22-05-09瀏覽次數:25

            • 南京勞務外包與勞務派遣的區別

              一般來說,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容,而這里面,工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包

              日期:22-05-07瀏覽次數:28

            首頁上一頁45678下一頁尾頁 轉到

            在線留言

            咨詢熱線

            18355016756
            7*24小時服務熱線

            關注微信

            二維碼掃一掃添加微信
            返回頂部
            黑人上司粗大拔不出来电影
            <track id="jljj7"></track>

            <noframes id="jljj7"><ruby id="jljj7"><strike id="jljj7"></strike></ruby>
            <del id="jljj7"></del>

                <address id="jljj7"><strike id="jljj7"><strike id="jljj7"></strike></strike></address>

                  <noframes id="jljj7">